中核集團江蘇核電有限公司
江蘇核電有限公司
于1997年12月18日成立，由中核核電有限公司、上海禾曦能源投資有限公司、江蘇省國信資產(chǎn)管理集團有限公司分別按照50%、30%、20%的比例出資組建。
公司按照現(xiàn)代企業(yè)制度運營，作為項目業(yè)主，負責田灣核電站建設管理和建成后的商業(yè)運行。
每年電廠需要為員工開展安全生產(chǎn)考試、運行維護等考試，培訓部門的工作量相當之大。江蘇核電使用了VisionLMS中考試模塊，并且和其SAP系統(tǒng)進行無縫對接，可以將用戶的考試成績回傳到SAP系統(tǒng)中，可以進行用戶考試成績的查看，并且可以根據(jù)成績進行績效評估等工作。
鹽城公安民警教育訓練網(wǎng)絡學院
鹽城公安教育訓練網(wǎng)絡學院是一套以課程管理為中心、教學互動相結(jié)合的網(wǎng)絡信息化培訓系統(tǒng)。該系統(tǒng)引進了直播教學、自主選課、授學互動等理念，可將面授課堂完全搬到網(wǎng)上進行，為組織民警進行在線學習開辟了豐富實用的網(wǎng)絡平臺。該系統(tǒng)對在線學習進行有效管理，民警登錄系統(tǒng)不但可以在線點播課程課件以及多媒體視頻、瀏覽教學信息資源，還可參加實時的教學互動視頻課堂、課程討論及測驗考試。管理員可以根據(jù)各警種管理公安業(yè)務學習資源，查看統(tǒng)計學員學習培訓檔案，以對學員素質(zhì)進行公正評價。
西蒙電器網(wǎng)絡學院
西蒙電器（中國）有限公司開展的崗前培訓和崗位培訓，主要采用省會城市巡回培訓方式，但對于這種培訓方式，往往由于空間和時間的限制，只能采取發(fā)放紙質(zhì)學習資料自主學習、短期集中培訓等傳統(tǒng)的形式。西蒙電器引入在線培訓系統(tǒng)后，使用全新的、系統(tǒng)的培訓和考核模式，產(chǎn)品培訓人員不用東奔西走，員工上網(wǎng)就都能參與學習與考試，解決了傳統(tǒng)模式的諸多問題。系統(tǒng)建設完成后，已針對全國400多個維修點及銷售科的客服人員的技能培訓和考試，為實現(xiàn)西蒙電器（中國）有限公司高效培訓管理打下堅實的基礎。
春宇集團網(wǎng)絡學院
上海春宇供應鏈管理有限公司成立于2004年，是一家基于電子商務平臺為客戶提供一站式供應鏈服務的公司，公司總部位于上海浦東，分別在香港、歐洲比利時、美國休斯敦設有全資子公司，業(yè)務遍及世界70個國家和地區(qū)。春宇供應鏈在經(jīng)歷10年不斷發(fā)展壯大的同時，企業(yè)新進員工和骨干員工的培訓考核壓力也日益增加。通過VisionLMS學習系統(tǒng)提供的企業(yè)E-learning整體解決方案，不僅可以擴大培訓的覆蓋面，同時能有效的節(jié)約多項管理成本和培訓資源，有效提升全員培訓績效，以幫助企業(yè)通過持續(xù)的人力發(fā)展贏取競爭優(yōu)勢。
北大CIO時代信管網(wǎng)校
CIO時代網(wǎng)（www.ciotimes.com）是一個服務于企業(yè)信息化和政府信息化的專業(yè)網(wǎng)絡平臺。作為一個資源整合的平臺，CIO時代網(wǎng)主要為CIO（信息總監(jiān)）、IT從業(yè)人員以及所有對企業(yè)信息化、電子商務和電子政務感興趣的個人提供專業(yè)化的知識與資源服務。通過采用VisionLMS學習平臺方便了業(yè)務流程，CIO的學員也可以在線上進行學習，作為線下培訓的一個補充。
新疆疏勒縣黨校
新疆疏勒縣哈密地區(qū)依托VisionLMS建設開通本地干部在線學習平臺。該平臺集“教、學、管、考”功能于一體，學習內(nèi)容涵蓋時政解讀、政治理論、CAG論壇、黨性修養(yǎng)、能力建設、文化素養(yǎng)等18個方面，179個專題，556門課程，每門課程都由專家視頻講解，增強了學習的吸引力。參學干部可以根據(jù)崗位需要、知識結(jié)構(gòu)、興趣愛好自主選擇在線課程，學習形式靈活便捷，有效解決了開展干部選學培訓資源不足、培訓層次有限、工學矛盾突出等實際問題，為地區(qū)干部教育培訓開辟了一條新途徑，更好地滿足了干部多樣化學習需求。
上海寰創(chuàng)通信科技股份有限公司
上海寰創(chuàng)通信科技股份有限公司創(chuàng)立于2007年，位于上海市紫竹國家高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，是一家專注于無線寬帶通信領域技術(shù)研究、產(chǎn)品開發(fā)和銷售的高科技公司。通過建立企業(yè)自己的網(wǎng)絡學院，員工可以隨時隨地進行學習，針對入職的新員工培訓，讓他們最快的了解公司產(chǎn)品體系、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化、新業(yè)務、新技術(shù)等信息，有效實現(xiàn)客企業(yè)與員工的共同成長。
上海外高橋第二發(fā)電廠
上海外高橋第二發(fā)電有限責任公司是上海和華東地區(qū)的大型發(fā)電企業(yè)。通過引入VisionLMS學習平臺，解決了培訓過程中的“員工學習管理”問題。只要通過系統(tǒng)的主管帳號就可以一目了然的觀察到所有學員的課程選擇、進度、考試等情況還可以根據(jù)員工的職務、崗位、工作標準等條件，通過系統(tǒng)的“選課向?qū)А弊詣油茝V相應課程，使得人員到崗，課程到崗，人課相結(jié)合，大大提升了員工學習的熱情，對于電廠每年的安全檢修、運行維護等安全考核考試，減輕了培訓部門的工作量，大大提升了績效。
奈科明醫(yī)藥咨詢（上海）有限公司
奈科明制藥是全球第二大私營性質(zhì)的跨國制藥公司，擁有多樣化的產(chǎn)品組合，主要涉及腸胃病學，呼吸及炎癥，疼痛和軟組織恢復等多個領域。業(yè)務范圍覆蓋全球100多個國家和地區(qū)。奈科明引入學習平臺，主要為其新入職員工進行入職培訓，并且會定期對員工業(yè)務知識進行考核。使用該系統(tǒng)后，減輕了培訓部門傳統(tǒng)紙質(zhì)化管理及傳統(tǒng)入職培訓的尷尬處境，很大程度上提升了培訓部門的績效。
